界面新聞記者 | 宋佳楠

　　2月8日消息，據(jù)路透社報道，Meta公司計劃下周在全公司范圍內進行預期內的裁員，同時加快招聘機器學習工程師。此次裁員預計將裁減約5%的員工，以該公司截至去年9月約72404名員工計算，約3600人可能會受影響。

　　Meta人事主管Janelle Gale撰寫的一篇文章顯示，從當?shù)貢r間2月10日上午5點開始，大多數(shù)國家（包括美國）的員工將收到裁員通知。德國、法國、意大利和荷蘭的員工因當?shù)胤ㄒ?guī)不受裁員影響，歐洲、亞洲和非洲其他十幾個國家的員工將在2月11日至2月18日期間收到通知。

　　報道稱，目前尚不確定具體涉及哪些部門，但從公司戰(zhàn)略來看，或會側重于績效表現(xiàn)不佳的團隊。

　　截至目前，Meta方面尚未對上述消息進行回應。

　　這將是Meta自2022年和2023年裁減21000名員工以來規(guī)模最大的一次裁員。2022年11月，Meta裁掉了當時約87000名員工中的11000多人；2023年3月，公司再次裁員10000人，并取消5000個空缺職位。前兩輪裁員旨在削減員工人數(shù)，而這一次裁員將完全基于績效，空缺的職位將會得到填補。

　　當前全球經濟復蘇仍存在不確定性，科技企業(yè)面臨更嚴峻的市場考驗，廣告支出減少，Meta也在重新審視業(yè)務模式。包括TikTok在內的短視頻平臺和直播的迅速崛起，給Facebook和Instagram等傳統(tǒng)社交平臺帶來顯著競爭威脅。為保持在人工智能領域的競爭力，該公司決定加快招聘機器學習工程師，重塑人才結構，把更多資源投入到機器學習和人工智能領域。

　　Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格1月曾表示，2025年公司在致力于構建人工智能、AI眼鏡作為下一代計算平臺等重要技術，需要確保團隊擁有最優(yōu)秀的人才，所以決定提高績效管理標準，更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工。

　　有分析認為，此次裁員或有助于Meta優(yōu)化運營成本，提升資源配置效率，但也可能在短期內給公司帶來一定的動蕩和不確定性。